Studien zeigen: Ein Drittel der 36- bis 45-Jährigen legt mehr Wert auf Sinn und Wachstumsmöglichkeit am Arbeitsplatz als auf klassische Motivationsmechanismen wie Geld, Titel oder Dienstwagen. Damit einher geht ein ganz neues Verständnis von Führung.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte jetzt dabei:
Wie sie Potentiale erkennen und fördern können
Wie sie eigenverantwortlich und selbstorganisiert arbeiten
Wie sie unterschiedliche Rollen einnehmen
Wie sie durch mehr Freiraum Leistung fördern
Unter anderem erwarten Sie diese Module:
Richtig Feedback geben – auch auf die Entfernung
Die Führungskraft als Coach & Enabler
Radikale Priorisierung & Ergebnisorientierung
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