1/3 Wissensvermittlung

Zu oft haben wir es schon erlebt: Mitarbeitende sollen sich ändern, aber bekommen nicht genügend Informationen darüber, was oder wie sie sich verändern sollen. Das hat noch nie funktioniert – und wie sollte es auch?

Deshalb liefern wir die Inhalte für den Change gleich mit: Knackiges, praxisrelevantes Expertenwissen.

Und: Wir wollen die Nutzer:innen nicht mit Inhalten überwältigen. Deshalb liefern wir nur das Notwendige, verfasst von Menschen, die wissen, worauf es ankommt: In einem Format und so konkret, dass das Gelernte sofort angewandt werden kann. Uns geht es um die Umsetzung, nicht um das Lernen!

Culcha schließt endlich die Lücke zwischen Lernen und Tun. Weil nur das Tun wirklich zählt!

2/3 Umsetzungsimpulse

Behavior Change Design zieht sich durch Culcha auf allen Ebenen: Von der Art, wie wir die App konzipiert haben, über die Ausspielung und die Formulierung der Inhalte, bis hin zu den zusätzlichen Impulsen, die allein die Verhaltensänderung zum Zweck haben.

Hier arbeiten wir mit einem Portfolio von Instrumenten: Von Nudges (ein Nobelpreis-prämierter Mechanismus) und selbstgesetzten Zielen über ausgeklügelte Gamification zu Selbst-Assessments, geführten Reflexionen und vielem mehr.

Wir widmen dem sogar eine eigene Phase: Die Verstetigungsphase. Denn wir wollen nicht nur einmal neues Verhalten hervorrufen, wir wollen es zur Gewohnheit machen.

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Inhalte zur Wissenssteigerung
Verhaltensänderung
Skalierbar in der Organisation
Personalisiert für den einzelnen User
Ausgerichtet auf Strategie des Unternehmens
Messbarkeit der Fortschritte des Unternehmens
Behaviour Change
e-Learning
Coaching

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